Заказать звонок
Мы свяжемся в вами в ближайшее время

Раздел: Статьи

Особенности выбора персонала для работы в клининговых компаниях

Гарантией успеха любого бизнеса является максимально эффективная работа грамотного и опытного персонала. В сфере клининга проблема подбора достойных специалистов стоит особенно остро. Большинство сотрудников рассматривает работу в клининговых компаниях как временный этап, не планируя прочно связывать свою жизнь с уборкой. В результате - высокая "текучка", отсутствие возможности создания сплоченного коллектива профессионалов и, как следствие, потеря клиентов.

Однако, в последнее время наметилась стойкая тенденция к росту престижа профессии, и в этом не в последнюю очередь заслуга самих "операторов профессиональной уборки", демонстрирующих преимущества и важность работы клинера.

Особенности формирования штата клинеров

К подбору кадров, которые в перспективе составят "костяк" компании по уборке помещений, стоит подойти со всей серьезностью. Ведь клинеры, по роду своей деятельности, будут иметь доступ к материальным ценностям, расположенных, к примеру в банках или квартирах состоятельных людей. Поэтому обязательным условием будет подписание договора о материальной ответственности таких сотрудников.

Следует также учесть и тот фактор, что вес профессионального оборудования, используемого уборщиками, достаточно высок и в составе коллектива клинеров должен присутствовать физически крепкий мужчина, способный переместить тяжелую технику.

Также сотрудники должны быть готовы к работе "по звонку": ведь клининговые компании не имеют жесткого графика и опираются на пожелания клиента, который может заказать проведение уборки производственных помещений в любое время дня или даже ночи.

Обучение персонала

Азы будущей профессии сотрудник может постичь непосредственно на рабочем объекте либо в специальном учебном центре. Человек должен быть готов к усвоению большого количества навыков, ознакомиться с новейшими технологиями уборки, уметь применять массу разнообразных моющих и чистящих средств. При этом необходимо не просто "перенять опыт", но также уловить все рабочие тонкости - от этого будет зависеть качество оказываемых им услуг.

Чтобы выбрать "правильного" работника, надо быть отчасти психологом и суметь ответить себе на вопрос: "Насколько стрессоустойчив этот человек, справится ли он с поставленной задачей и хочет ли он работать?" В противном случае вы даром потратите и деньги, и время. А если выбор сделан правильно, и сотрудник работает "с душой", приложите максимум усилий, чтобы удержать его, памятуя о том, что хороший клинер - это база, на которой зиждется процветание клининговой компании! 
 
 
Смотрите также по теме:
Уборка производственных помещений
Аренда персонала на свадьбу
Уборка ресторанов